Values Week : une semaine pour faire vivre les valeurs du groupe

La semaine dernière, les collaborateurs Prysmian se sont mobilisés à l’occasion de la Values Week, une semaine dédiée à la découverte, à la compréhension et à l’appropriation des nouvelles valeurs du Groupe par les collaborateurs. À travers différents événements organisés sur les sites Prysmian, les équipes ont été invitées à échanger autour des actions qui font vivre ces valeurs au quotidien : Passion, Teamplay, Innovation et Belonging.

La Values Week, des valeurs au cœur des échanges

En France, la Values Week s’est concrétisée par plusieurs animations sur les sites, chacune mettant à l’honneur l’une des quatre valeurs :

TEAMPLAY
Créer un moment de cohésion : un espace photo a permis aux équipes de partager un moment convivial et de renforcer leurs liens.

PASSION
Donner la parole aux équipes : plusieurs témoignages ont permis de partager ce qui les passionne et ce que la valeur Passion signifie pour chacun.
Découvrir en images.

INNOVATION
Valoriser les idées qui font avancer le Groupe : les collaborateurs ont découvert les initiatives et innovations développées sur les différents sites Prysmian.

BELONGING
Créer du lien au-delà de l’entreprise : un jeu dédié a permis aux familles de mieux découvrir l’univers professionnel de leurs proches.

Ces initiatives ont permis d’aborder les valeurs sous un angle concret et participatif, en plaçant les expériences de chacun au cœur de cette semaine.

Des valeurs pour avancer ensemble

Chez Prysmian, notre approche repose sur une conviction simple : chaque collaborateur, par ses actions, contribue à donner vie aux valeurs du groupe.

Au quotidien, ces valeurs se retrouvent dans les petites comme dans les grandes actions. La Passion se manifeste dans l’engagement de chacun pour mener à bien ses projets et relever les défis. Le Teamplay prend forme lorsque les équipes partagent leurs connaissances, s’entraident et unissent leurs compétences pour atteindre un objectif commun.

L’Innovation, encourage quant à elle chacun à proposer de nouvelles idées, à questionner les habitudes et à rechercher des solutions plus efficaces. Enfin, le Belonging vient renforcer cet esprit collectif, en favorisant l’écoute, le respect et la reconnaissance des contributions de chacun.